专业生产镀锡【T2紫铜卷排;开模T2异形铜排-TU1铜排】详细介绍

专业生产镀锡【T2紫铜卷排;开模T2异形铜排-TU1铜排】 ，

三友金属专业销售铜排，紫铜排，黄铜排卷排。质量好，价格优，现货销售，当天发货。咨询热线0755-27067729,联系人：林先生手机13530565733，【在线咨询QQ1176877890-联系人林先生】，传真0755-27067739,官方网址

导电铜母线(导电铜排) :

生产牌号：T1、T2、TU1、TU2，化学成分执行GB/T5231-2001标准。

铜母线主成分为：导电铜排主成分

铜排T1 T2 TU1 TU2

Cu+Ag 99.95 99.90 99.97 99.95

产品状态:导电铜排产品状态

名称与代号产品状态表示符号供货方式

铜母线（TMR） 软态R成卷供应

铜母线（TMY） 硬态Y直条供应

铜排载流量表:

国标铜排载流量表估算法:估算法:

单条铜母排载流量=宽度(mm) X厚度系数 

双母排载流量=宽度(mm) X厚度系数X 1.5(经验系数)

铜排和铝排也可以按平方数来,

通常铜应该按5-8A/平方,

铝应该按3-5A/平方 

双层铜排[40℃]=1.56-1.58

单层铜排[40℃]（根据截面大小定）

3层铜排[40℃]=2单层铜排[40℃] 

4层铜排[40℃]=单层铜排[40℃]*2.45(不推荐此类选择,用异形母排 替代)

常用铜排的尺寸及载流量表

一、 矩形铜排 铜母排截面25℃平放（A） 竖放（A）15×3 176 185 20×3 233 245 25×3 285 300 30×4 394 415 40×4 404 425 40×5 452 475 50×5 556 585 50×6 617 650 60×6 731 770 60×8 858 900 35℃平放（A） 竖放（A）522 551 721 797 940 1101 550 588 760 840 990 1160 60×10 80×6 80×8 80×10 100×6 100×8 100×10 120×8 120×10 2(60×6) 2 (60×8) 2(60×10) 2(80×6) 2(80×8) 2(80×10) 2(100×6) 2(100×8) 2(100×10) 2(120×8) 2(120×10)

二、 铜导线载流量(35℃)截面（mm）1 1.5 2.5 4 6 10 16 25 35 50 70 95载流量（A）10 13 17 23 30 45 85 110 136 170 216 263

三、 抽屉柜抽屉导线选用标准 截面（mm）10 16 16 25 35 50 70 35×2 50×2 70×2 50×3 70×3电 流（A）50 63 80 100 125 160 200 250 300 400 500 600

三友全国范围内铜的复杂合金供货渠道众多。紫铜、黄铜、磷铜、锡青铜、铝青铜、铬铜、铬锆铜、铍青铜、白铜等。

三友铜宽厚板： 多牌号黄铜、青铜、白铜。厚度125mm，宽度3000mm，长度6000mm。锯切铜排长度可达12米。

三友铜的大管、大棒：挤制管外径420mm，壁厚80mm；拉制管外径360mm，壁厚10mm，挤制棒材外径180mm。

三友与多家制造工厂有紧密合作，享受价格优惠，具有行业竞争力；在锻造铜的价格上保持着行业优势。

三友聘请多位行业***技术人员为顾问，解决疑难问题专业、全面、反应迅速。

三友有色金属冶炼的铜冷却水套品种丰富，广泛应用于铜、镍、金、钛、铅、锌等熔炼；配套各种炼炉，如：真空炉、奥斯麦特炉、艾萨炉、顶吹炉、闪速炉、底吹炉、电炉。

三友注重员工培训与培养，立足企业长远发展　　

人才是增强企业综合竞争力的资本。三友金属一直将人才的培育和培养放在企业管理的核心位置，采用多种方式、多种机制保障人才的培育和成长，成为三友金属快速成长的强大助推器。

　　1、建立完善的人才梯队培养机制，培育核心人才

　　根据员工的业绩表现和发展潜质，逐步搭建出了公司的人才梯队，针对梯队人才定期组织管理能力和专业技能的培训，提升其管理素质和专业技能，为他们的职业发展规划提供指导；同时，对梯队人才实行岗位轮换和考核，对表现优异的人才及时予以晋升和奖励，很好地保障了员工在三友金属的发展平台。

　　总而言之，面对竞争日益激烈的市场，三友金属决策层充分意识到：人才是三友金属抢占市场的尚方宝剑。在企业日益发展的进程中，也一定会将“重才、爱才、惜才、用才”的人才方略坚持不懈地***执行下去。

　　2、重点培育技术人才，走科技创新发展道路

　　为了进一步明确技术人员在集团的发展路径，为技术人员提供个人的职业发展平台，引导技术人员在职业发展道路上不断前进，公司建立了技术人员内部职称评定聘用机制。对研发、生产等技术类人才，分成了技术员、助理工程师、工程师、***工程师四个级别，纳入项目管理，并对应制定了评定标准，每年集中组织一次评选聘用活动。技术职称的评定，与人才的培训、晋升等机制相结合，很好地促进了技术人员的成长。

引进网络培训平台，拓展培训渠道

　　公司还充分发挥网络优势，建立了三友金属网络培训平台，目的是为三友金属的员工配置一整套的企业管理、专业技能等知识的资料库，并不断提升我们团队的学习力创造良好的环境。